SA 8000 - LO STANDARD SUL COMPORTAMENTO ETICO

SA 8000 e' uno Standard internazionale di certificazione che testimonia in eventuale integrazione con il codice etico, il bilancio sociale e la carta dei valori, la responsabilità sociale di un’ impresa.


Esso e' emanazione del CEPAA (dal luglio 2000 SAI - Social Accountability International), istituto statunitense che si propone nell’ambito della propria missione, di rendere le organizzazioni socialmente ed eticamente responsabili.

SA 8000 viene promosso alla fine del 1997, si ispira alle convenzioni ILO (International Labour Organization) e si basa sull’assunzione di alcuni principi guida relativi al rispetto dei diritti fondamentali dell’uomo e dei lavoratori. E’ una norma omogenea che si impone universalmente a tutti i mercati e le nazioni, ed e' certificabile attraverso un sistema di verifica di terza parte.

Esso comprende nove macrorequisiti di cui otto di "performance" ed uno di "gestione":

rifiuto del lavoro infantile
rifiuto del lavoro obbligato
garanzia per la salute e la sicurezza dei luoghi di lavoro
tutela della libertà di associazione e riconoscimento del diritto di contrattazione collettiva
rifiuto delle discriminazioni di ogni genere
rifiuto di pratiche disciplinari riconducibili a forme di coercizione
legalità e trasparenza dell’orario di lavoro
legalità e trasparenza dei criteri retributivi
sistema di gestione atto a garantire continuità all’impegno aziendale di conformarsi ai requisiti della norma ed a quelli altrimenti sottoscritti.

Scopo dello standard e' garantire limitatamente ai requisiti in esso enunciati, la conduzione socialmente responsabile dei processi lavorativi. Obiettivo che viene conseguito estendendo l’obbligo di adeguamento anche alle aziende fornitrici ed attivando un processo ricorsivo di miglioramento continuo.

La trasparenza che la norma impone sulla catena di fornitura assume una importanza strategica: infatti da un lato garantisce l’eticità del processo anche al di là dei confini dell’azienda richiedente, dall’altro costituisce una pronta risposta per tutte quelle aziende che richiedono informazioni strutturali sulla eticità del produttore/erogatore di beni e servizi.


LA CERTIFICAZIONE

La corretta applicazione della norma e la contestuale responsabilità sociale dell’azienda vengono comprovate da apposita certificazione sulla base di procedure emanate dal SAI e di strutture appositamente accreditate secondo un’ottica transnazionale.

La certificazione corrisponde sempre ad una scelta volontaria dell’azienda e prevede oltre all’adeguamento alla norma, la messa a punto di un sistema di gestione preposto alla sua corretta applicazione, alla sorveglianza e alla manutenzione.

A certificazione conseguita seguiranno periodici audit di sorveglianza atti a comprovare, sulla base di un vero e proprio piano di miglioramento continuo, il reale stato di applicazione della norma da parte dell’ azienda.

Il ciclo di certificazione e' schematizzabile in tre fasi:

progettazione del Sistema di Responsabilità Sociale

implementazione del sistema e sua messa a regime

richiesta di certificazione internazionale.

A differenza delle prime due fasi che possono essere gestite con ottica consulenziale, la certificazione vera e propria viene rilasciata solamente da organismi accreditati dal SAI che rispetto al cliente operano in totale indipendenza ed autonomia.


IL NOSTRO CONTRIBUTO

In questo percorso Lauda Consulting assolve integralmente alle fasi 1 e 2 mentre lavora in stretto contatto con l’azienda nella fase 3, in particolare supporta il cliente nella realizzazione delle seguenti attività:

diagnosi aziendale finalizzata a rilevare le non conformità esistenti, la loro localizzazione organizzativa, il livello di gravità e le eventuali azioni di miglioramento proponibili	autovalutazione
pianificazione del miglioramento per conseguire a partire dalle non conformità rilevate, la piena conformità ai requisiti	piano di adeguamento
progettazione del sistema di gestione volto a mantenere in vita e sviluppare ulteriormente il sistema di responsabilità SA 8000	sistema di gestione
formazione per il personale coinvolto a vario titolo alla certificazione	azioni di formazione
avvio progressivo del sistema di responsabilità sociale	monitoraggio aree di miglioramento
assistenza in fase di certificazione fino al conseguimento della stessa	rilascio certificazione

PERCHE' CERTIFICARSI SA 8000

Ad oggi la questione etica ha riscosso adesioni principalmente nel mondo delle grandi imprese, che come noto lavorano da propulsore delle novità.

Le piccole e medie infatti si devono adeguare, o perche' fornitrici delle grandi (qualora queste siano certificate), o per soddisfare un requisito che verrà sempre più richiesto dal mercato.

SA 8000 conviene perche':

tutela e valorizza socialmente il brand aziendale

migliora l’Immagine dell’azienda e ne accresce la reputazione

migliora e rende più distese le relazioni interne

accresce la fiducia del cliente in quanto garante anche dei propri fornitori

migliora l’immagine recepita dal complesso degli stakeholders

conferisce vantaggi competitivi incrementali

migliora le condizioni di lavoro e rende più trasparente la gestione delle risorse umane

accresce la responsabilità aziendale in integrazione con i sistemi ambiente, qualità, sicurezza

alimenta la sensibilità diffusa verso uno stile di governance rispettoso di valori legati al sociale.